演员招募方案「电影创作流程之演员招募和排练」

招募演员一般分为两个阶段，简历挑选和演员试镜，电影表演和舞台表演是再回事，电影的表演要自然，是渐述式的，而舞台演员往往需要爆发式的，有不少舞台演员虽然表演功底不错，但在镜头前会变得不适应。因此初期选择演员时要考虑这一点。

多数演员的的简历都有夸大的成分，但作为前期多中选优的的第一步，这份工作还是要做的，我们招募演员第一标准就是演员的体貌特征，简历上的照片只能作为参考，同时还要对演员的功底进行考核。所以经过初步挑选，我们就要进行下一步工作-----演员试镜工作。

试镜场所的选择最好是公共场所，如剧院、排练厅，这样对演员的表演也有好处。为了充分发挥试镜的作用，考核演员进入角色的技能和能力，建议从四个方面入手。

一、试镜前先发给演员一份您要拍得电影的故事大概和拍摄剧本的角色情节片断，让试镜演员事先理解所要承担的角色，同时也让试镜演员做好片断式的情节表演准备。同一个角色正常会有多个试镜演员，所以这是试镜时考核演员功底，对比演员演技最直接而有效的方法。

二、演员的应变经验考核，除了考核演员的准备外，最好的情况还可以考核下演员没看过的脚本，这部分表演可以不是演员申请的角色，以此来检验演员是否能尽快进入角色，同时也有可能给您带来惊喜。

三、对戏，让他（或她）和另一名演员进行表演，这个场景可以衔接刚才表演或读过的段落，这可以检验他们和塑造角色的能力，如果要求角色有特殊技能或使用特殊道具的，可以让他们在镜头前表演一下。

彩排，演员需要熟悉角色，也要与其它演员建立融洽关系。彩排对后面的拍摄会很有帮助，通过彩排，可以考虑更改一些镜头，以适应演员。如果你是导演，你想要什么样的表演。让演员启发你的灵感，演员选得好，彩排得好，会对后期的拍摄工作会有很大的帮助。