无线超越班露出嘴脸节目模式暗藏内幕TVB衰落真相藏不住

利用综艺致敬TVB艺员培训班，难道内娱真的需要TVB的“解药”吗？

由优酷、浙江卫视出品，TVB联合出品的综艺节目《无限超越班》一经播出，节目热度迅速上升，引领了一波港味怀旧热潮。

无限超越班

成龙担任召集人、尔冬升担任监制、辅导员，惠英红、吴镇宇担任监制，佘诗曼担任无限经理人

导师

请来赵雅芝、邓萃雯、汤镇业、许绍雄、张可颐、车保罗这些TVB老面孔担当飞行嘉宾，可谓是大牌云集。

评委

排演的也都是经典剧目《上海滩》《冲上云霄》《金枝欲孽》《鹿鼎记》《宫心计》《使徒行者》等。青年演员通过面试竞岗，历经入职测试、专业特训、实战演习、跃升考核、终极汇演等5大环节，然后与经典港剧演员用粤语翻拍经典港剧IP进行比拼。

翻拍经典

这档节目虽然本质上是演技竞演类综艺，说白了就是集《王牌对王牌》的怀旧与《我就是演员》的矛盾冲突于一体，只不过跟TVB深度捆绑，套用延续TVB著名的“无线电视艺员培训班”的模式。

模式

对一众来自内娱的演员进行培训，不得不说吴彤的这个设定很“高明”，这样做既能击中观众对于内娱现状的强烈不满，还能借TVB老戏骨之口给这些内娱明星来个敲打，帮观众出一口恶气，让观众体会到什么叫“互联网嘴替”，甚至给观众一种幻觉，想当然的认为TVB就是拯救内娱的“解药”。

节目最大的看点莫过于让一群TVB的老面孔和经典剧目来提供“怀旧”，后期宣传再利用导师们的意见分歧和演员们的“拙劣”表现，制造“抓马”现场和热搜话题

这些评委老师都是中国香港演员中的老戏骨有底气也敢怒怼，节目里犀利提问，频频放“狠话”整顿演艺圈，间接吐槽演员滥用替身，偶像不敢接拍吻戏，角色单一没有突破……刺破演艺圈中的种种怪现象。

“报到”环节中，过于沉浸在自我节奏中而忽略时间、对“上班按时打卡”缺乏认知的学员会被前辈严厉批评；制作简历环节，缺乏效率观念、不熟悉办公软件的学员会暴露职场短板；个人面试环节，不擅长与陌生人沟通、不能抓住重点推荐自己、过于依赖网络流行话语而显得不够严肃专业的学员会被质疑

面试环节，每个学员面临的表演生涯障碍，导师们会讨论后给出了“生活中做自己没问题，但作为演员是问题”的良言忠告，提醒学员的同时也让观众更加了解演员职业的特殊性所在。

看完这些，或许我们真该问一下，TVB的无线电视艺员训练班真的可以移植到内娱吗？

其实早前的香港并无专业的艺术院校，直到1950年香港的一些电影公司才开设了培训班。1971年，邵氏公司与无线电视台合办的“电影电视艺员训练中心”，目的是为自家制作的剧集培养演员，训练班大多都是一年的培养期限。

前三个月用来学习表演、武功、舞蹈、编剧、摄影等基本技术，三个月之后进行实战演练，再由监制等人打分进行淘汰，最终留下来的人可以与无线签约，合约的时间五年八年基本都是常态，成为艺员后可以拿到一份底薪。

无线电视艺员培训班就是香港当之无愧的“造星工厂”，我们熟悉的很多一线港星都是从艺员培训班走出来的，周润发、梁朝伟、刘德华、梁家辉、吴镇宇、刘青云等。

虽然在TVB拿的是死工资，但商业代言、走穴演出等酬劳就可观多了，但也会有有冲突

当巨星的收入可以碾压TVB时就会频频起冲突，从周润发到后来被“冷藏”一年多的刘德华纷纷出走

2022年艺员训练班还首次面向内地香港及海外学员同步招生及授课，然而大家心知肚明，艺员培训班已今非昔比

网上爆出王祖蓝与TVB女高层闹翻！为钟嘉欣错失视后不满，疑来内地发展的新闻，让TVB成了多事之秋。

所以无线训练班的模式并不能解救当下的内娱，当演艺市场进入百花齐放、充分竞争阶段，他们会拥有更多走红渠道和演出机会时，这个模式就会被淘汰，《无限超越班》想要延续无线训练班的模式成功几率不太高，最后会演变成利用“艺德”“敬业”充满道德色彩的词汇，去教化、感化内娱的流量们，让他们“回头是岸”，但也是有时效性的，或许会短暂地仅限于节目录制期间。

好在节目一经上线，就登上灯塔、猫眼榜单冠军，微博热搜上花样百出的词条更是围绕着“内娱的明星有多糟糕”“大湾区的大佬有多敢说”这两个主题词展开。

我们看到节目先是耍出来一招回忆杀，成龙的出场拉高节目质量水平，一条拐棍、一张桌子、一副扑克牌，被他设计出许多武打剧情，果然在家居城没有人能打得过成龙这句话，诚不欺人。