长三角工厂多还是珠三角工厂多「长三角珠三角节后用工调查用工紧张招工不易」

在1月份销售近6万台后，特斯拉中国2月7日再次启动社会招聘，涉及销售交付、基础建设、生产一线及研发等合计1584个岗位。而在特斯拉上海超级工厂不远处拥有电池模组生产基地的宁德时代，2月18日也将正式上线2022年春招。

一线操作工

呈现卖方市场态势

在走访企业中，陆震宇发现，不少企业年后用工缺口在30人~50人，多的甚至近200人。据上海青浦区人才服务中心统计，目前企业招聘需求最多的是操作工、营销岗、物流仓储和工程技术员，分别占比约21%、12.6%、7.8%和6.4%。

江苏南通通州区人力资源市场针对1950家企业春季用工需求的调查显示，1573家企业有用工需求，其中623家企业用工紧缺，需求人数20878人。制造业用工紧缺尤为显著，有485家企业紧缺18179人；其次是服务业，有92家企业紧缺1810人。紧缺用工百人以上企业共计18家。据悉，企业紧缺用工以普工和技工为主。

而据任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监江越观察，蓝领工人的招工难用工难已不仅是春节后的独有特征，最近两三年，全年都面临这一情况，用工市场已是卖方市场，几乎没有企业可以认为自己没有招工压力，“原因一是年轻人觉得一线操作工作枯燥，不愿意从事流水线的工作；二是由于长三角生活成本攀升，在老家送快递开网约车，净收入可能比在一线城市还要多，收入倒挂也在增加长三角区域的招工难局面。”据悉，为更适应年轻人的消费特点，一些生产制造型企业已开始以周为单位发放工资。

高层次人才

招聘难度同样巨大

“相较一线操作岗位，高层次人才的招聘难度更大。”陆震宇说。

以上海青浦区为例，随着青浦经济结构不断优化，“三大两高一特色”（大物流、大会展、大商贸、高端信息技术、高端智能制造、特色文旅健康产业）主导产业加快发展，市场对技能型、研发型、应用型高层次人才需求比例大幅上升。

从事中高端人才服务的江越称，中高端人才的招聘也有压力，且与一线操作工招聘面临的是不同挑战，“一线操作工的岗位与行业或企业的关联度不大，因为薪酬差不太多，而中高端人才由于学历背景和工作经验的不同，会挑选热门行业和企业。”

江越举例称，近两年特别火的新能源汽车，针对中高端人才，一方面因为需求非常大，会不断招募新人，而另一方面员工被挖墙角的现象非常严重，“芯片行业同样如此，我们的一名客户正跟一名候选人对接，该候选人工作经验只有4年，但拿到的年薪已快80万元了，而且他手上大概还有三四家企业在谈。”

地方政府与企业

多措并举引才聚才留才

面对招工难用工难，长三角区域的地方政府以及企业纷纷积极应对，多措并举引才、聚才、留才。

2月10日，由杭州市委人才办、杭州市人力社保局举办的长三角高层次人才招聘大会拉开帷幕，在为期1个月内，组织海康威视、网易、吉利等超1万家用人单位设岗招聘，提供岗位超10万个。

2月7日是春节假期后上班的第一天，苏州迎来节后首趟复工专车，来自山西、河南两地的350多名工人顺利从老家抵达苏州昆山。

受疫情影响，上海地区的线下招聘会暂停，但这并没有阻碍招聘的步伐。2月18日，上海浦东新区线上招聘会及临港新片区企业“直播带岗”活动将举行，近700家用人单位5000余个招聘岗位虚位以待。

“长三角人力资源市场每周六举办一场线下招聘活动，满足企业和人才较为紧急重要的招聘求职需求，形成了区域内优质稳定的招聘市场环境。”陆震宇说。据透露，2022年长三角人力资源市场将持续加大对高素质专业人才的吸引，“智汇长三角”校园引才活动春招计划聚焦合肥、南京等地高校。同时，今年也将组织开展高层次人才需求会，精准服务重点产业、重点专业人才，加快高层次人才队伍建设。