来源：TVB影视大全人气：887更新：2023-03-20 20:37:44
从来没有一档综艺，能让我看到手心发汗，头皮发麻。
最近我终于遇到一个。
名字听起来有点暖，《100道光芒》。
所谓“100”，其实指的就是100位职场毕业生，开启百天职场试炼。
所以翻译过来，这档节目本质上就是“职场纪实”。
不过看完了节目，皮哥才知道这档节目有多“狠”。
01、
这种狠，首先从面试官和面试的“手段”上，就能看出来。
面试官名叫张阳，是电商平台小芒的CEO。
今年只有33岁的他，拿到了1个亿的创业基金，计划招募100人组成创业团队，而招募对象也有个硬性条件——00后。
在很多人的印象中，00后还是不谙世事的孩子，可是算一算，最大的一批00后今年已经22岁了，刚好到了大学毕业的年纪。
所以是骡子是马，不如直接拉出来溜溜。
张阳团队发布了招聘启事，一共设置了12个岗位，意图网罗各个领域的人才。
他们收到了上万份的简历，经过简历、笔试、初面的层层筛选，最终只有300人有机会参与节目，追求那珍贵的100份offer。
100人，1亿创业基金，节目里连何炅都直呼“太诱人了”。
可“诱人”的背后，却是堪称“地狱难度”的面试环节。
皮哥当年参加校招时，跑了大大小小十几场招聘会，参加了几十次面试，自以为什么大场面都见过了。
可是看了节目后，发现还是高估了自己。
到底有多难，皮哥逐一为大家介绍，你也可以看看自己能撑到哪一关。
第一关：上了难度的“1分钟”。
这听起来很简单，可是这个介绍过程是在扶梯上完成的。
也就是说登上扶梯那一刻，考核就开始了，你得跟随扶梯下降的节奏，将自己准备的东西，清晰流畅地表达出来。
这一关有多难，我们看看何炅就知道了。
何炅在节目里的身份是“光芒学长”，他先要给00后的学弟学妹们展示一遍如何面试。
48岁的何炅已经是身经百战了，可是走上扶梯前，他又是摩拳擦掌，又是做深呼吸，那种紧张是藏不住的。
不过毕竟何炅的业务能力足够强，第一句话出来后，就迅速进入到状态中，60秒的自我展示轻松拿捏。
可是后来的同学就很难这么淡定从容了。
比如这位曾子俊同学，临上场前还在不断背词。
结果上了扶梯就紧张到忘词了。
最后讪讪离去。
当然，大部分的选手都大胆展示了自己的本领。
有的靠实力碾压。
比如第一位出场的帅小伙杨帅，刚站上扶梯，各种亮眼的title已经铺满了屏幕，最后这个“别人家的孩子”轻松拿到offer。
有的“花样繁多”。
特点就是善用道具，其中有横幅、画纸、甚至是砍刀，不得不说00后是真的好敢。
还有的中规中矩。
不过即使只是简单地把自己特长展示出来，你也能感受到他们个个身经百战。
而在面试室里，主考官张阳和助理官汪涵正在等着他们。
只有选手的才艺展示足够动人，2位面试官中至少有1人拍灯，选手才有机会进入面试室，否则就直接被淘汰了。
经过第一关的考验，别以为就万事大吉了，更严酷的考验还在后面。
第二关：“103的高压审问，防不胜防”。
在面试室里，你将在摄像机面前和两位面试官进行正面交锋。
除了汪涵、张阳外，在节目幕后还有个智囊团，他们代号是103。
他们会通过摄像机站在上帝视角观察你在面试中的表现，并且提出更加犀利的问题。
可以说，在这个小小的玻璃房里，应聘者是360度无死角被全方位审视的。
在这样的高压面试下，年轻人们有点那种“将头发梳成大人模样”的违和感。
比如我听到了很多00后嘴里蹦出来的都是高端词汇：去中心化、数字藏品、KOL、元宇宙、隐性需求、Z世代、用户画像、web3.0......
身为一个中年人我都听懵了，这届年轻人懂得这么多吗？
而迎接他们的也是更加犀利的提问。
这里面有很多技术层面的。
比如“你觉得短视频会被什么取代”“下一个电商平台的形态是什么”。
有进行压力测试的。
比如主考官在听完应聘者讲完实习经历后，犀利提问：“为什么你参加实习那么多，却没有留下来工作，是你实力不行吗？”
再比如应聘者说了一大堆，面试官直接否定：“我觉得你身上没有让人印象深刻的点。”
有问“不靠谱”问题的。
比如103问小伙子“你看看天，想到了什么？你再看看地，想到了什么？”
有搞突然袭击的。
比如这位杨珏同学，聊到自己在《花儿与少年》实习过，汪涵立刻要求她给实习老师现场打一个电话，直接拿过电话询问她在实习时的表现。
再比如前面那位拿砍刀出场的应为同学，她在面试时突然被要求现场加上CEO张阳的好友。
小姑娘没有准备，直接生硬地问张阳可以加一个好友吗？
张阳冰冷地回答，我没看到你的闪光点，所以暂时不能加。
小姑娘立刻找到了突破点：你刚才说暂时不能加，意味着我们接触时间不长，你还不了解我，相信以后我肯定能让你看到我身上的闪光点的。
这个回答打动了面试官，她因此拿到了心仪的offer。
相信大多人经历过这一场残酷的面试后都会情绪崩溃，就像这位应为姑娘一样，明明拿到了offer，却在走出面试室后控制不住情绪，她拿着砍刀抽泣的画面让人既心疼又想笑。
让我感动的是，很多选手还有家长来陪同。
有的选手遗憾淘汰，家长表示重在参与。
有的选手顺利突围，家长也是满脸欣慰。
一方面我在感叹可怜天下父母心，一方面也看到00后虽然更独立，可在家庭关系上依然依赖父母。
总结下来，《100道光芒》的面试环节层层设卡，处处挖坑，稍有不慎，满盘皆输。
02、
尽管赛制残酷，皮哥还是欲罢不能地看完了全部的面试环节。
这些真实的面试场景一方面让我想起了自己当年跑校招时的“峥嵘岁月”，另一方面也让我们洞悉了“00后”这个新生的群体。
网上对00后有个挺火的形容：00后拒绝被定义。
看完节目后，我们依然很难给00后一个准确的定义。
但是我们能看到他们在很多社会议题上的表态。
这些社会议题，有的很重，有的很尖锐，但他们给出的思考，有点不太一样。
第一个议题：学历的“高与低”
能参加这次面试的300人，大多数来自985、211的名校，但也不乏一些普通学校出身的选手。
比如这位瘦瘦的邵振旺同学。
他一出场就揭了自己的短，说来自“双非学校”，学的也不是热门专业，也没啥耀眼的实习经历，能拿得出手的就是在酒店当过门童，擅长挖掘客户的隐性需求。
张阳现场给他出了一道考题，如果你作为门童必须要给客户推销一个产品，你会推销什么？
邵振旺立刻回答道，我会推销一个卡包，因为酒店的门卡很多，客户不方便整理，买一个卡包是一个不错的选择。
小邵的回答让人信服，而他虽然非名校出身，笔试成绩在300人中排名第122，证明在文化知识上也不逊于名校尖子生。
汪涵极力推荐这个好苗子，可是张阳却依然心有顾虑，觉得他不适合这个团队。
103甚至为了这个孩子和张阳发生了激烈争吵，最终103行使豁免权，留下了邵振旺。
邵振旺的例子告诉我们，即使你出身普通，即使你以前只是酒店门童，但你认真做好自己的工作，依然可以得到好的发展机会。
无独有偶，另一位专科出身的选手俞扬，她通过自己的努力，完成了专升本、本升硕的三级跳。
还自己建立了私域，专科学历出身不但不是污点，反而成了她触底反弹的闪光点。
第二个议题：处事“圆滑”的利弊
简历造假是面试官最深恶痛绝的事儿，这个节目中就有一位擅长“打擦边球”的选手杨宇晗。
他面试时的口头禅是我不骗人，可他的简历却都是水分。
比如说他号称自己挖掘了宋威龙这样的流量明星，立刻被汪涵看出了破绽，汪涵质问他，宋威龙真的是你挖掘出来的吗？
小伙子立刻露怯了，回答说是我老师挖掘出来的，我不过是沾了一点老师的光罢了。
汪涵紧追不舍，让他给老师现场打个电话，结果小伙子推脱说老师在剧组忙接不了电话。
随后他还阐述了一番自己的处世哲学。
他说我这个人最大的特点就是不要脸，我在简历里会刻意夸大美化自己，不过是为自己争取一个机会，别人问起来，我也绝不遮遮掩掩，把真实情况告诉人家。
杨宇晗就是大家口中的那种“标题党”，善于给自己贴金，汪涵并没有否认他的能力。
现在互联网行业往往讲究猥琐发育，杨宇晗这种擅长“借势”的人如果能敲打敲打，也许可以把小芒的运营做活。
但是经过多方位权衡后，诚实比“借势”更重要，最终杨宇晗还是被淘汰了。
第三个议题：“内卷和反内卷”
我们知道一个职场人必须对公司忠诚，即使有再多怨言，在公开场合也要维护公司利益。
可是节目中有两个小伙子却是反着来，竟然起到了奇效。
比如这位眼神坚毅的小伙子黄泽浩，他在自我介绍环节就大胆地说：“我讨厌一切枯燥的开会，和那些过度竞争的员工势不两立。”
底下的观众瞬间爆发了热烈的掌声。
进入面试室，小伙子直接来了个舒服的后仰躺，两条腿还不停晃悠。
连汪涵都感叹，这小伙子心态很好。
面试开始后，小伙子又进一步阐述了自己“反内卷”的理论，甚至还说“反内卷的重任落在了我们00后身上。”
作为一个创业公司，怎么可能不卷嘛，小伙子这段尖锐发言让CEO张阳毫无拍灯欲望。
可是一旁的汪涵却看到了小伙子的闪光点，他觉得事情都有两面性，创业公司里如果都是卷王只会形成恶性竞争，多了这么个“刺头”，反而能平衡团队的风气。
最终反内卷的黄泽浩成功拿到了offer。
而另一位王迪任就更过分了。
他早早就创业成功，甚至有了自己的小团队，之前还和芒果深度合作过，在参加面试前，他刚在株州注册了一家公司。
所以他来面试后，张阳的第一反应是如果招聘了他，他以后会跑。
可小伙子在面试中侃侃而谈，从数字藏品谈到了web3.0，他的见解明显高出其他人一筹，他甚至说出你们小芒的渠道还不如我的团队多。
最终，汪涵对他的评价是，即使明知道他心怀异心，但也要把他招至麾下，一个创业团队就是需要他这条鲶鱼来搅和一下，才能培养出那种狼性。
第四个议题：00后如何处理“规则”
无规矩不成方圆，可是这一批年轻人就是喜欢打破规矩。
比如说这个北京大妞封惠雯。
在扶梯自我介绍环节，她没把握好节奏，最终导师没有为她开门，本该遗憾离场。
但小姑娘急中生智，倒着上了几级台阶，为自己多争取了几秒的时间，又把没说完的话说完了。
她这种行为严格来说是破坏规则的，但是两位导师却看到了她的叛逆和不羁，给她重新打开了门。
最终她火力全开，不仅给自己破坏规则进行了合理解释，还展现了自己其他方面的才能，最终顺利拿到offer。
再比如这位连心颖同学。
她应聘的是内容运营，可是自我介绍时却弹了一段乌克丽丽，让人感受不到她的内容，最终铩羽而归了。
按理说她的旅程就这么结束了，可事情后来有了转机。
小姑娘后面出场的选手叫匡邵彬，他面试的也是内容运营，这小伙子火力全开，用推销米粉的方式三言两语就抓住了面试官的眼球。
面试时他又用大锅饭和小灶做类比，很好地阐述了主流文化和个人兴趣的关系。
面试官准备给他发offer时，小伙子却画风一转，讲起了自己和前面选手连心颖的一段缘分。
原来两人一大早就来到面试现场，机缘巧合坐到了一块儿，他们互相鼓励，连心颖甚至为他弹奏了乌克丽丽缓解他的紧张情绪。
所以在连心颖被淘汰后，两人擦身而过，匡邵彬说如果有机会我会救你。
于是在即将拿到offer时，他打破规则，主动推荐自己淘汰的朋友，并说如果只有唯一的录取岗位，我愿意放弃。
汪涵在确认他说的是真心话后，把淘汰的连心颖给请了回来，额外给她一次面试机会。
结果小女孩也很争气，用优异的表现打动了面试官。
最终的结果大家也猜到了，两人都拿到了offer，两人有说有笑地走了出来。
而故事还没有结束。
连心颖刚好单身，匡邵彬刚好分手，两人互加了好友。
小伙子打破规则，不仅为朋友赢得了再来一次的机会，甚至可能迎来一段甜美的爱情，皮哥是真的被甜到了。
第五个议题：几个突发意外，看00后如何处理失误
对于年轻人来说，失误是一堂必修课，一件事搞砸了不代表就失败了，只要能坚持，依然有翻盘的可能性。
比如这位小伙曹天宇，应聘数据分析岗位。
应聘结束后，汪涵给他出了一道考题，让他在待定室观察3个女生，用1个小时整理出一份数据分析报告。
结果小伙子一头雾水，搞了一个小时，整理出的却是“性格报告”，比如这个女生比较友善，那个女生表达能力很强。
汪涵急了，告诉他注意审题，我们需要的是“数据报告”，比如这个女孩每个月化妆品开销是多少，那个女孩每天刷短视频的时间是多少，这才叫数据啊。
显然曹天宇完全曲解了面试官的意思，出现了重大的失误。
可是最终发offer时他依然有惊无险地拿到了offer。
原因也很简单，他是哈工大毕业的学霸，笔试成绩第2名，在面试时全程都展现了很强的专业水平，面试官并不会因为他一时的失误否认他个人的能力。
再比如最后一位选手廖云垚。
她或许是等了太久了，出场时整个人的状态都是飘的。
面试官问了她几个专业问题，比如“如何开辟游戏赛道”“消费者如何买到稀缺产品”。
小姑娘东拉西扯，没有说到重点。
这灾难性的表现让两位面试官均未拍灯。
然而随后她在发表离别感言时，却完全放松了状态，说了很多打动人心的话。
对于年轻人来说，业务不熟练不是问题，良好的心态和品格才是关键，面试官也看到了她的闪光点，给了她一个待定的席位。
03、
总的来说，湖南卫视这档《100道光芒》的观看过程多少有一些揪心。
但是看完后收获真的很大，它让我们看到了00后那种朝气蓬勃的状态，在许多事情上他们和80后、90后也有着截然相反的态度。
就像在最后的见面上，张阳说的那样：“我要立一个靶子就是我自己，希望你们不是跟随我，而是能干掉我。”
而面试只是刚刚开始，等待他们的磨难还在后面，正如张阳说的那样：“唯折磨见吾辈。”
《100道光芒》里的面试环节只是一小部分，后面的职场部分还有更多火花的碰撞，推荐大家观看。
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