青岛地铁运营公司领导「作风能力提升年|青岛地铁李春蕾春蕾绽放向朝阳不负韶华展锋芒」

时代给予党务人广阔的舞台，赋予党务人神圣的职责，做新时代有作为的党务人，要担当作为，要锐意进取，要开拓创新，要将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”融进血液、落在脚下。李春蕾，人如其名，有着春风的和煦、花蕾的朝气，有着春蕾“虽历风雨，不负梦想”的坚韧，在“奋进‘双一流’，建功新时代”的接力赛场，她春蕾绽放向朝阳，不负韶华展锋芒。

担当作为

她是狠抓落实的“冲锋手”

“抓党建就是抓全局，要充分发挥党建引领全局作用，就要担当作为，狠抓落实。”这是李春蕾的一句口头禅，她是这样说的，也是这样做的。特别是“作风能力提升年”活动开展以来，针对部分党员干部理论学习不扎实的问题，她带领团队积极对接党校，克服了资源紧张、时间紧凑等一系列难题，力推首期党务干部能力提升培训班顺利举办，有效引导广大党员干部从理论学习教育中汲取养分；针对国有企业年轻职工队伍思想多元化、易变性的特点，她带领部门员工研究制定员工思想政治建设工作方案，强化现有思政工作的“协同力”和“穿透力”，指导搭建“云上”思政新平台，打造“点单式”思政宣讲新模式，开展“行走的思政课”等系列教育活动，在全面了解员工思想动态的同时，引导广大干部职工心往一处想，劲往一处使。

“业务发展到哪里,党组织就覆盖到哪里，重大任务面前，我们就是‘冲锋手’”。李春蕾将“协同”作用发挥到位，主动联合安保、团委、工会等各领域模块，探索构建重大任务支援保障体系，牵头组建100余支“党员突击队”参与防疫防汛等急难险重任务，发扬“支部建在连上”光荣传统，指导赴莱西抗疫青年突击队成立临时党支部，把党的领导落实到各领域、各环节。而作为党支部“领头雁”的她，还以支部为试点，创新构建“三诺双帮扶”工作模式，即依岗定诺、公开示诺、认真践诺、党员带党员、党员带群众，引导支部全体党员转作风、提能力、强担当、抓落实，立足岗位发光发热，吹响奋进“双一流”地铁的“冲锋号”。

锐意进取

她是善作善成的“拆弹手”

如何解决党建与业务用力不均、结合不实、交融不深的“两张皮”问题，一直是各基层党组织难啃的一块“硬骨头”。为有效破解这一难题，李春蕾积极推行“一线工作法”，全面启动基层党建工作“大调研”，创新“线上扫码”“面对面答疑”“党务开放日”等工作方式，与员工面对面“拉家常”，协调解决基层工作的痛难点，成为员工口中的贴心人和工作上的“拆弹手”。针对基层党务工作者提出的党员量化积分评价不够全面、与业务融合度不高的问题，她牵头研究优化积分规则，将“安全生产责任落实”“舆情管控”“学习强国积分达标情况”等项目纳入《党员“发挥作用合格”季度积分规则》，打破了传统靠“感受”和“印象”打分的模式，实现了党建工作与业务工作的互促互融。

今年以来，李春蕾秉承“破难题、兴调研”的理念，提出进一步规范基层跟岗调研机制工作要求，指导帮助各基层党组织跟岗、调研300余次，牵头制定“目标清单”“问题清单”“创新突破项目清单”三张清单，指导完成党建突破项目80余个，总结优秀经验做法50余项，将践行“党建搭台、业务唱戏”的理念落到实处，助力运营公司高质量发展。

开拓创新

她是走在前列的“扛旗手”

“君子之学必日新，日新者日进也。”李春蕾在日常工作中，强调最多的一个词就是“创新”。今年以来，她创新提出搭建党建信息共享平台的思路，创新推出了“党建新视点”党建工作“亮绩”平台，深挖基层党建工作中涌现出的特色做法、典型案例，发挥先进典型的示范效应，让“一枝独秀”促成“百花齐放”。平台成立以来，共发布简报9期，总结提炼运营优秀党建案例10余项，涌现出一系列“党建 ”活动、《先锋速递》期刊等基层党建亮点，并依托宣传平台进行推广交流，推动党建业务互促互融，形成基层党组织“亮绩赛绩”新常态。

在她的带领下，运营公司创新成立“运营新媒体工作室”，整合各类宣传资源，扩大宣传矩阵，牵头策划了“绿色双碳”“建设世界一流地铁（运营篇）”等新闻专题报道，并在央视新闻APP等各大媒体刊发，提升了青岛地铁的品牌影响力和美誉度。

春蕾向阳，不负韶华。李春蕾立足本职岗位，真抓实干，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极探索实践党建工作融入运营生产的路径，推动党建工作与经营管理深度融合、同频共振。她以共产党人的担当与作为，助推运营各项工作以更高标准落地落实，为建设世界一流地铁贡献力量！

（来源：青岛地铁）