针对恶意举报怎么处理「恶意举报暗箭伤身干部还怎么冲锋陷阵」

年关岁前，云南召开了一个别开生面的“平反大会”，以“面对面”的方式，向被举报的云锡控股公司党委书记、董事长张涛反馈调查核实结果，为受到不实信访举报的这位厅官公开澄清正名。

近年来，云南省纪委收到反映张涛的“问题”线索6次，反映“问题”共12个，省纪委监委对此进行全面调查核实，结果是12个“问题”中，除一次对张批评教育外，其余11次均无事实依据，均予以了结。

为什么本文标题要曰“再读”呢？因为在云南，这样的“平反大会”并不是第一次——今年1月，云南省纪委监委即在红河州蒙自市召开“不实举报澄清了结反馈会”，为红河州委书记姚国华澄清事实、消除影响，为厅级干部澄清正名、消除顾虑、撑腰鼓劲；11月29日，云南省纪委监委又在文山州砚山县，为州委常委兼县委书记李红澄清事实、消除影响——五年来，省纪委监委共收到反映李红问题线索8次、反映“问题”共29个，经反复调核，29个“问题”中，4个属重复举报，除一个对李批评教育外，其余23个“问题”均无事实依据，也是“均予以了结”。

这三条“平反”新闻再次告诉我们，信访举报本是监督党员干部的重要方式，但也要看到，如果是大量的恶意举报、不实举报，造成的后果非常严重，对于这类反复出现的问题，不能习以为常，更不能麻木不仁、听之任之。党员领导干部固然要正确看待监督批评，习惯并适应在监督下工作和生活，纪检监察机关则既要坚持严管厚爱，又要旗帜鲜明地为担当干事者撑腰、鼓劲、正名！

恶意举报、不实举报对干部“干事建业”的精神状态损害极大。现在在某些官员中，弥漫“不作为”的风气，其中原因多重复合，但与有些地方诬告错告成风有关。一个干部，你要他勇于担当、冲锋在前，在他背后，却有着暗箭伤身，你让他怎么去一门心思扑在工作上、开拓中？

有的地方的党委，不懂得用人不疑，一旦一个同志有了“反映”，就再不重用，也不信任，明明大量的“问题”已经查实无据，也“挂”在那里、锁在抽屉里，既不给他澄清、又不为他“平反”，让他带着“问题”冲锋陷阵，这真如张涛在平反大会上含泪所说，“面对不实举报，我曾背上沉重的思想包袱，有多少困惑和无奈”。听一听这些同志的肺腑之言和艰难心路吧，我们不能再让“平反大会”变成罕见的“独家新闻”。

不实举报、错告外，还有一种恶意举报，即诬告，在云南的三次“平反”中，红河州委书记姚国华就是被州委常委、政法委书记和某恶意中伤，后者广发《公开信》，还发数十条匿名短信，制造、散布、传播政治谣言，教唆怂恿他人向中央、省委“举报”，所有“问题”均属牵强附会、毫不可信——和某已经在姚国华“平反”之后被“拿下”，去了他应该去的地方，这对于诬告者是一个警告，对于我们狠刹某些地方的诬告、错告、乱告成风，也是一种有益的启发！

(来源:上观新闻)